Groupe d'études, de recherche et d'action pour la formation d'aides-soignants

Comment obtenir le DPAS par la VAE

Textes réglementaires :

* LOI n° 2002-73 du 17 janvier 2002 de modernisation sociale
* Arrêté du 25 janvier 2005 relatif aux modalités d'organisation de la validation des acquis de l'expérience pour l'obtention du diplôme professionnel d'aide soignant
* L'ensemble des textes réglementant la profession d'Aide-Soignant.

ETAPE 1 : Informations préalables du candidat à la VAE par : L'employeur, Les organismes payeurs, ANFH, OPCA... Le journal officiel, Les centres de formation,

ETAPE 2 : La recevabilité de la demande Demande écrite à la DDASS ou à la DRASS du domicile Réception du dossier de recevabilité Nécessité d'apporter la preuve que les conditions requises sont remplies : Justifier de 4 ans d'exercice dans les 11 années pour une demande en 2006, de 3 ans dans les 10 années pour une demande en 2007. L'exercice peut correspondre à une activité salariée, non salariée ou bénévole, en rapport direct avec le contenu de ce diplôme et les activités décrites dans le référentiel d'activité. Exemples d'activités : Ce sont des soins d'hygiène et de confort en établissement ou au domicile, soit auprès de personnes dépendantes ou inconscientes soit auprès de personnes ayant perdu un certain degré d'autonomie : toilette, habillage, prise de repas, élimination, déplacement...

Transmission à la DRASS de son domicile, par lettre recommandée avec accusé réception : le livret de recevabilité de la demande de VAE les pièces justificatives demandées une attestation sur l'honneur qu'il n'y a pas d'autre demande de VAE pour ce diplôme.

La DRASS a 2 mois pour répondre : OUI = Réception du dossier VAE NON = Sortie du dispositif

ETAPE 3 : Elaboration du Dossier VAE Délai d'élaboration = 1 an Elaboration = Travail personnel Obligation de suivre un module de formation de 70 heures Possibilité de suivre un module d'accompagnement de 24 heures

Module de formation de 70 heures centré sur 5 domaines : La Santé publique (individuelle et collective) La place de l'Aide-Soignant dans le système de santé Le rôle de l'aide-soignant : le patient au centre des préoccupations. La Sécurité et la qualité des soins aux personnes L'hygiène et la prévention des infections nosocomiales.

(ATTENTION: depuis l'arrêté du 19 février 2010 le module de 70h n'est plus obligatoire mais facultatif)

 

Le suivi du module se fait dans un centre de formation (école AS ou autres) Une attestation de suivi de formation remise au candidat

Livret de présentation des acquis, il comporte : La demande du candidat L'identité du candidat Le parcours professionnel Les activités bénévoles Le parcours de formation L'attestation de suivi du module obligatoire Le projet La description de l'expérience et des acquis professionnels, pour chaque compétence requise.

Les 8 unités de compétences : Accompagner une personne dans les actes essentiels de la vie quotidienne en tenant compte de ses besoins et de son degré d'autonomie. Apprécier l'état clinique d'une personne. Réaliser des soins adaptés à l'état clinique de la personne Utiliser les techniques préventives de manutention et les règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des personnes. Etablir une communication adaptée à la personne et à son entourage. Utiliser les techniques d'entretien des locaux et du matériel spécifiques aux établissements sanitaires. Rechercher, traiter et transmettre les informations, pour assurer la continuité des soins. Organiser son travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

L'accompagnement Prévu par le code du travail Facultatif Aide à la formalisation de l'expérience de la personne Un travail personnel du candidat demeure nécessaire Possibilité de prise en charge sur les financements de la formation Peut se poursuivre au delà de décision du jury

Le congé VAE de 24 heures prend en compte l'accompagnement et l'entretien avec le jury.

Le Livret de présentation des acquis doit être : Dûment rempli Accompagné par l'attestation de suivi du module obligatoire Envoyé à la DRASS en recommandé avec AR Dans un délai de un an

ETAPE 4 : Jury et entretien pour l'évaluation des compétences du candidat par le jury 1 - Le livret VAE permet au jury d'évaluer : Les compétences mises en Å“uvre par le candidat dans les différentes situations professionnelle vécues, à partir des critères d'évaluation définis, pour chacune des 8 unités de compétences

2 - L'entretien du candidat avec le jury permet : De questionner le candidat sur les différentes situations professionnelles vécues D'approfondir les points pour lesquels le jury a un doute Les modalités de l'entretien sont définies, le jury s'appuie sur un guide précis et détaillé à partir des critères d'évaluation définis.

3 - Décision de validation par le jury Délibération collective après l'entretien avec le candidat : Attribution de la totalité du Diplôme Attribution de certaines unités de compétences, le jury se prononce sur les unités de compétence demandant une évaluation complémentaire Absence de validation = Sortie du dispositif

Après décision du Jury, au choix du candidat et dans un délai de 5 ans : Diversification et prolongation de l'expérience Formation sur les unités manquantes dans une école agrée, sans épreuve de sélection.

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